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Ecovadis对企业管理实践改进参与度关键指标
发布时间:2022-8-26 19:48:39 阅读:

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采用以工人为中心的方法来可持续地改进供应商绩效对工人和管理层都可以互惠互利。该报告涵盖了Verite与Gap在五个国家/地区参与并改善供应商的劳工实践的工作,强调了拥有一个独立的本地合作伙伴的重要性,该合作伙伴可以帮助吸弓|供应商及其员工。
 
ecovadis对企业管理实践改进参与度关键指标:
 
ecovadis进行了34次重新评估以衡量改进情况。研究表明,管理实践的改进,特别是在直属主管、培训和发展、公平待遇、沟通和反馈等领域产生 了重大影响,这些领域的积极变化推动了工人SOV和敬业度的得分提高。
 
在重新评估的34个设施中,有24个的工人SOV分数平均增加了14.01%;
 
在重新评估的34个设施中,有25个设施的员工敬业度得分平均提高了11.62%;
 
在重新评估的34个设施中,有25个设施的工人对管理实践的评分平均提高了11.49%。
 
简而言之,本研究发现,这种类型的评估可以最大限度地让工人参与制定对工人最重要的设施改进目标,并衡量计划对工人的影响。
 
您将会被要求回答4个不同主题方面的问题,这些问题涵盖了企业社会责任(CSR) 的全部方面。我们的目标是通过对调查问卷和相关支持文档的分析来评估您公司的企业社会责任管理体系。每个主题的评估都会取决于3个关键指标:政策/方针, 行动以及管理执行的结果。在分析问卷的答案和相关支持文档,我们将把分析结果整合到一张记分卡中,并给出贵公司企业社会责任表现相应的优势和劣势。