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践行绿色可持续,东方日升荣膺EcoVadis铜牌认证
发布时间:2021-9-22 16:11:42 阅读:

日前,东方日升成功通过法国EcoVadis审核,以优异成绩获得铜牌认证成就。一直以来,东方日升始终将可持续发展作为企业践行社会责任的指导准则,积极融入全球绿色可持续体系,为引领行业全球化发展树立标杆典范。

EcoVadis审核被世界500强及所有跨国性、高端客户广泛接收和认可,是具备高公信力的国际认证体系。该认证专门应用于各国际供应链管理组织搭建的系统平台,结合企业运作中除质量以外的所有组织治理项目,围绕公司组织总体情况、环境、劳工人权、商业诚信、可持续采购这五方面做出系统性评价。

可持续观念融入整体战略

东方日升在实践可持续道路上持续取得阶段性突破,相关产品已通过TUV、CE、UL、GS、ROHS、REACH、PAHS等国际认证,并于近期先后斩获法国碳足迹认证与意大利防火认证,东方日升产品不仅高效高收益,且从生产采购到整个生命周期内,碳足迹显著优化,碳排放持续减少中。企业还于今年加入联合国契约组织,彰显企业内部管理高准则要求,真正以实际行动践行可持续发展理念。

绿色生产,环境友好

东方日升始终坚持绿色生产,助力可持续发展。企业充分发挥自身技术与产品优势,在生产基地推行建筑与光伏一体化工厂屋顶项目,从自身做起促进节能减排。企业还在不断优化内部资源消耗,通过统一用水、技改项目、控制温室气体排放等手段,从企业内部推动绿色能源转型。

同时,东方日升设立“100% 达标排放”的污染管控目标,对污染物与废弃物实行科学管理,依照相关法规集中处置,并将有回收价值的废弃物交由专业供应商进行回收利用,把握每一个微小细节,彻底贯彻可持续发展观念,建设环境友好型绿色企业。

以人为本,保障权益

东方日升从创立之初便做出了体系化、规范化运营的长期规划,依托多项国际认证标准,制定形成了多体系的综合管理方针,最大限度保障员工的健康与安全。其中包括但不限于:反歧视反骚扰、反强迫劳动、坚决不使用童工、维护自由结社与集体谈判权力、保护员工隐私、合理安排工时等,并形成相关硬性规定政策,保障员工合法权益。

此外,为了进一步激发内部进步,为国家培养高素质产业人才,东方日升建立了福利激励制度,进一步解决员工的后顾之忧,增加工作便利度与职场幸福感。企业同样注重人才发展,定期组织内部培训,配合职称评价等手段,为人才提供晋升渠道,促进员工工作积极性。

合规经营,诚信为先

东方日升致力于将”言必信、行必果“”清白做人、用心做事“的道德观融入企业价值体系,并建立了相关制度准则,将其作为每一位员工的入职必要培训内容。值得注意的是,东方日升一直强调这只是企业可接受商业行为与道德的最低准则,企业上下应该协同一心,形成全面贯彻、由内而外的高标准经营体系,建立信任风尚,为市场提供高质量服务。

绿色溯源,可持续采购

东方日升严格遵守所有适用的关于受限物质和化学品的法律法规,相关的原材料供应商需提供 RoHS 和 REACH 测试证书证明其原材料的符合性,最终产品也经权威第三方进行测试,确保产品对人体和环境的友好性。公司针对不同的产品制定了程序化的包装指引,以标准化的作业减少在包装、装卸、运输、拆卸等过程中造成的包材损耗,提高循环利用率。